La concejala de Hacienda y Recursos Humanos, Verónica Morillo, ha respondido a las declaraciones realizadas por el portavoz de IU acerca de la presunta irregularidad en el proceso de contratación que se está siguiendo en los Planes de Empleo de la Junta de Andalucía, asegurando que los citados procesos “se vienen realizando conforme a la legalidad”, y que los citados planes “no tienen, por norma, unos criterios de selección predeterminados”, se trata de un proceso de selección que realiza el Servicio Andaluz de Empleo basado en un proyecto previo presentado por el Ayuntamiento, que fue aprobado por la Junta, y con unos puestos de trabajos concretos.
La concejala afirmó que los tres candidatos remitidos por el SAE cumplen los requisitos para acceder a los Planes de Empleo, “no existiendo orden de prioridad predeterminada comunicada al Ayuntamiento por parte del citado organismo, ni normas que regule la selección del personal laboral temporal”, tal y como se pronuncia en un informe la Secretaria General del Ayuntamiento, recordando que “con anterioridad, hemos tenido otros planes de empleo, y ni la Secretaria General ni Intervención nos han advertido de ninguna regularidad en el proceso de selección”.[text-blocks id=”30846″ slug=”comunica-publi”]
“Con todo ello –aseguró Morillo- la selección ha sido en todo momento conforme a la Ley, ajustándose a los perfiles de los candidatos al puesto que iban a ocupar”, señalando que, incluso, se habían solicitado los currículos de los candidatos y se había contado con los técnicos de los departamentos para realizar la selección, “empleándose también criterios sociales cuando entre los candidatos se encontraban personas usuarias de los Servicios Sociales solicitantes del Plan de Empleo para Personas Afectadas por la Crisis”.
