A principios de este año empezaron las contrataciones a través de los programas Emple@ Joven y Emplea 30+ de la Junta de Andalucía.
El SAE elabora una selección de tres personas por cada puesto ofertado con un orden de preferencia en la contratación según criterios como ser parado de larga duración y similares, y la remite al Ayuntamiento para que se proceda a la contratación, pero según IU ” el equipo de gobierno hace una selección posterior absolutamente arbitraria sin tener unas bases internas, ni una mesa técnica, ni un baremo con criterios objetivos. Esto ha provocado que de manera generalizada personas que encabezaban listas de contratación no hayan sido contratadas aún no habiendo renunciado al puesto, en favor de aspirantes que ocupaban puestos posteriores por cumplir menos requisito, y que finalmente han sido contratados”. TODA LA INFORMACIÓN EN GRUPO COMUNICA (SERVICIOS INFORMATIVOS) DE MARTES A JUEVES 20:30 DE LA NOCHE
Desde IU, “consideramos que este mecanismo de contratación a dedo, sin unos criterios objetivos y públicos para la selección interna del Ayuntamiento, es una muestra de la falta de transparencia y de respeto a la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público por parte del PSOE, que gestiona lo público como si fuera su cortijo personal”.
Desde IU Puente Genil “hacemos un llamamiento a las personas que optaron a cualquier puesto de los planes de empleo de este ejercicio para que acudan al SAE y pidan el expediente de la oferta de empleo para la cual fueron seleccionados y comprueben si se respetó el orden en el que debieron ser contratados, reclamando a la Consejería de Empleo si fuera necesario ante el atropello y falta de respeto a la transparencia y objetividad en el empleo público con fines sociales”
